今天来给大家讲讲。 1、离领导近的岗位近水楼台先得月，选择在与领导接触比较多的岗位，绝对有先天优势。领导想要提拔、重用一个人，首先他得知道你能干什么，知道你的能力水平和综合素质怎么样。 千万不要天真地以为领导多少能掌握你的工作情况，这里说的领导，即便不是一把手，至少也得是班子成员。你的上级对你赞赏有加，其实没什么大用，因为ta决定不了你的升迁。一个单位的一把手很忙，他要开会、要签字、要听取汇报、要研究部署工作，还有接待应酬。别说是基层员工了，哪怕是一个单位的中层干部，一把手也不一定知道他具体干了什么。所以在这种情况下，哪些人能够得到领导更多的关注，哪些人就能够比较快的得到提拔。你在远离领导视线的地方干活，你累死累活，领导也不一定知道。这也就是为什么在一些业务型的单位，有的时候做业务的反而没有做综合的、搞党务和纪检的晋升提拔得快的原因。整天在领导身边干活的岗位，往往比较容易脱颖而出。一方面是因为你做的工作能够被领导看见，能够让领导了解你；另一方面是你长期在领导身边工作，能学到各种领导的思维方式，全职美工掌握很多别人无从得知的信息。你想，一个单位有几个人能得到一把手亲自布置工作、交代任务、手把手指导的机会？这样的机会并不是每个人都有，所以接触多了，你跟一把手容易建立感情，也能从他身上学到很多东西。2、核心部门的核心岗位所谓核心业务部门，也就是这个单位的主要业务部门。当然这种部门工作量也比较大，会比较忙。那具体每个单位哪些岗位是核心业务岗位呢？给大家提供四个判断标准：首先看领导重视程度。领导开大会小会都要求其部门负责人汇报工作， 有事没事经常去该部门指导工作，交任务、提要求，这样的部门一般是核心业务岗位。其二看忙碌程度。一般来说，特别忙、经常需要加班的部门，是核心业务部门，整天闲着聊天刷手机的部门，不太可能是核心部门。其三看人数多少。人数少的，不太可能是核心部门，人数多，然后还可以不断向别的部门、甚至从基层单位借调人上来帮忙的，一般是核心业务部门。其四看发文多少。牵头的工作特别多的部门，是核心业务部门。如果一个部门整天做方案、发通知，牵头沟通协调各种事情，要求报各种材料，那它有可能是核心业务部门。
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